永旺集团劳动工会联合会

中文页面

永旺劳联概要

永旺集团企业内的工会联合体，于1980年10月成立。
目前，有48个工会加入。
作为上级组织的UA全纤维联盟，永旺集团工会联合会已加入其中。

纲领

• 我们通过健全的自主组织和团结，努力维持和改善劳动者的劳动条件，促进共同福利，提升经济和社会地位。
• 我们意识到自身拥有促进社会发展和提高生活文化的重要权利和义务，努力磨练技术、陶冶品德、启发见识，推动产业民主化，实现福利社会。
• 我们排斥极权主义和斗争至上主义，致力于确立工会民主主义，促进所有劳动者的团结和健康发展。

理念

我们通过永旺集团中多重性伙伴的参与，作为代表在集团中工作的伙伴的组织发挥力量。
我们在保持劳动伙伴的多重性与永旺集团工作共性平衡的同时，形成共识，结合到劳动运动中，并联手解决各工会无法完成的任务。

• 我们在职业生涯中度过了人生的大部分时间，努力实现以提高“工作价值”为基础的“生活意义”的目标。同时，我们将认识到“永旺集团健康的成长与发展”是这一切的基础进行共享。并以“自豪感”和“责任感”推动我们的运动，以实现各自的目标。
• 提高集团共同福利是劳资双方的共同课题，劳资双方应共同分享长期愿景，努力实现有计划、稳定且充满温情的集团共同福利。

信条与精神

• 永旺劳联是为实现理念而团结一致共同努力的运动体。
• 永旺劳联是通过所有加盟基层工会公平公正的参与，进行民主化运作的运动体。
• 永旺劳联是一个保持加盟基层工会并列、平等关系，并通过无法由单个工会实现的协同效应来达成目标的组织体。
• 永旺劳联珍视人与人之间的纽带，通过构建互相学习的风气和信任关系，成为一个彼此支持的伙伴联合体。

全球框架协议

2014年11月，永旺、UNI全球工会、UA全纤联盟和永旺劳联四方签署了关于劳动、人权和环境的《全球框架协议（GFA）》。

全球框架协议是全球企业与国际产业工会之间签署的协议。
该协议强调企业和工会相互视为伙伴，不仅企业自身对社会作出承诺，还与代表劳动者的工会共同推进这一承诺，是一项共同公约。

1.签署目的
四方互相视为共同合作的伙伴，基于国际标准，在“劳动、人权、环境”方面，推动工作环境的改善和社会贡献的努力。

2.内容
这是基于永旺基本理念的关于劳动、人权和环境的基本思想。

【劳动与人权】
基于永旺参与的联合国全球契约规定的10项原则（人权、劳动、环境和反腐败），并遵守国际劳工组织（ILO）的8项核心公约（结社权与集体谈判权、禁止歧视、禁止童工）。

【环境】
基于永旺的可持续发展原则。

第9次全球框架协议审查会（2023年12月・日本）

永旺劳联的海外的举措

【基于智能伙伴关系的各国工会成长与发展的支持】

• 我们将支持以员工主动参与经营为基础，建立健全的协作型劳资关系的工会设立。
• 我们致力于帮助由员工共识成立的工会，基于智能伙伴关系建立协作型劳资关系。
• 将在永旺集团企业内的工会定位为全球网络工会，支持其增强组织能力和自立的活动。
• 我们将创造一个新平台，让在海外成立的基层工会与国内的基层工会互相学习。

全球网络大会（2023年12月・日本）